《國會山報》：在醫護看來，對不安全的工作環境發出警報，是一名醫療從業者的信條。
因說真話而被解僱，57歲急診科醫生林明（Ming Lin，音譯）表示不服。
近日，林明正式對美國「和平醫療」集團首席運營官、第三方勞務公司，提起訴訟，要求其就「無端指責林明醫生髮布新冠抗疫信息」而道歉，賠償經濟和精神損失，並幫助林明重返集團下屬聖約瑟夫醫院（Peace Health St Joseph Medical Center）工作。
「威脅醫護、讓他們在疫情下噤聲，這是不對的。我們冒著生命危險，工作在抗疫一線。如果發現防疫存在不安全因素，我們有權大聲說出來。希望這場訴訟能放大一線醫護的聲音，可以推動立法。」林明告訴英國《衛報》。
華裔醫生林明因公開新冠疫情下醫院防控漏洞，而被免職。事發時，他在美國華盛頓州聖約瑟夫醫院，任急診科輪值醫師。/Getty Images
解僱理由：未經醫院許可就接受採訪
《衛報》報道，林明供職於聖約瑟夫醫院，已有17年。與林明簽署勞動合同的，是一家外包性質的醫療人員勞務公司「團隊醫療」（Team Health）。
2月下旬，美國新冠疫情暴發。林明對院方疏於防控，日感擔憂。「我打電話給其他科室或醫院的朋友，想了解大家都得到哪些防疫設備或幫助。但結論是，醫院並沒有為一線員工，提供應有的保護。」
比如，新冠病毒篩查、分診流程很荒謬。本該隔離進行的病毒篩查，就在普通急診室內進行，和其他急診患者混在一起。「按照標準作業流程（SOP），要先對有呼吸道癥狀的患者進行流感篩查。若結果為陰性，再做新冠病毒篩查。這意味著工作人員至少會在疑似感染者面前，暴露兩次。」
「在我工作了17年的醫院裡，竟然沒有一個消毒區，能讓醫護下班時弄乾凈自己，避免把病毒帶回家。」林明還稱，醫院距離華盛頓疫情中心相當近，如果病患大量湧入，急診科將難以應對。
3月15日，林明在社交媒體「臉書」，發表「致醫院首席醫療官的一封信」。他建議醫院重擬防疫SOP。包括增加換班時工作人員體溫篩查環節，在停車場設置獨立的體溫篩查分診台，給每一位急診科、重症監護室護士提供N95口罩。在重點科室全面開展新冠病毒篩查。
值得注意的是，在這封信開頭，林明寫道：「希望我以後還有工作。」
此後11天，林明連續發文，討論醫院新冠防疫事項。本院和其他醫院數百名醫護，陸續發布類似內容，並@林明。
有醫生坦言，自己主動給護士們配備N100型口罩，結果被僱主在檔案里記了一筆：在診療區域違規使用醫療設備。
有一名麻醉師在重症監護室內佩戴N95口罩，被院方發現後即刻停職。
「我感到恐懼。」3月20日前後，林明接受西雅圖當地媒體採訪表示。
3月27日，林明接到醫院單方面解僱通知。理由是：未經醫院許可、違規接受媒體採訪。
醫院人事告訴他，雖然這些評論「原意是建設性的，是變革的催化劑」，「但高層很生氣。你的輪值已經被取消了。」
3月26日，林明接受西雅圖當地媒體採訪的視頻被傳上Youtube。/Youtube
醫院發出封口令，「說真相或解僱」二選一
林明並不是第一個說真話而失業的醫護。
3月，芝加哥護士瑪祖基維茨（Lauri Mazurkiewicz）被解僱了。「我提醒同事，醫院要求佩戴的一次性口罩，安全性不如N95型，不足以幫助大家避免感染。」彭博社援引其發言稱，「許多醫院都對醫護撒了謊，說簡單口罩就足夠了。但現實是，醫護們病了，快要死了。」
今年46歲的瑪祖基維茨患有哮喘。其父亦是多年的慢性呼吸系統疾病患者，屬於新冠肺炎高危人群。
「我不想因為沒有佩戴正確的口罩而被感染，然後再把它傳播給我的患者和家人。」事發後，瑪祖基維茨以「不當解僱」，起訴前僱主。
瑪祖基維茨手持N95型口罩和醫院發放的一次性口罩，拍照、並上傳社交媒體。/Skype
3月31日，美國《國會山報》稱，在（當時）嚴峻的疫情形勢下，不少醫院發出「封口令」，警告醫護不要公開談論工作環境，包括N95型口罩等防護設備緊缺、病床和呼吸機供應不足等問題。
在臉書上管理兩個醫護群組、成員超7萬人的北卡羅來納州放射科醫生梅塔（Nisha Mehta）稱，許多醫護每天都會收到醫院郵件，提醒其在任何情況下，都不要與媒體交談。
彭博社舉例稱，紐約蒙特菲奧里醫學中心（Montefiore Medical Center）就被發現，於3月17日提醒僱員，所有媒體採訪「必須由公共關係部門分配和審查」。
紐約大學朗格尼醫學中心（NYU Langone Medical Center）則被指警告僱員，若未經授權即與媒體聯繫，將受「紀律處分」，不排除被解僱的可能。
「該政策旨在保護患者和員工隱私。為了我們的員工和機構最大利益，只有那些擁有最新、最全面信息者，才能通過媒體發聲，回應公眾關切的問題。」醫院發言人回復彭博社。
「這一切或是為維護醫護和醫院形象。」《國會山報》援引華盛頓州護士協會發言人舒伯特（Ruth Schubert）發言稱，「但任何醫務工作者都不該因為說真話，而受到處罰，甚至被解僱。」
「對林明、瑪祖基維茨而言，對不安全的工作環境發出警告，是一名醫療從業者的信條。」《國會山報》指出。
當事醫生：或已被其他醫院列入黑名單
林明被解僱的消息傳出後，大量美國醫護和民眾為其抱不平，到「和平醫療」集團和聖約瑟夫醫院的推特賬戶下留言：
「他只是希望醫院能更重視病患和醫院工作人員安全，為什麼要解僱這樣的好人？「
「是承認防疫疏忽了嗎？不然為什麼要叫醫生刪文，還急著開除他？」
「在這個時候，『懲罰』醫護的良心之舉，太讓人心寒了。」美國急診醫學會委員會成員斯坦頓（Ryan Stanton）實名留言說。
「和平醫療」集團發布聲明指出，解聘林明醫生，是因其「使用非指定的安全報告渠道，且相關行為具有破壞性，在危機中破壞雙方合作關係，加劇員工、社區的恐懼和焦慮。」
「在我們看來，他無法勝任我們提供的崗位。」「和平醫療」首席運營官德卡洛（Richard DeCarlo）以個人身份，告訴全國公共廣播電台（NPR）。
圖片來源於NPR
「團隊醫療」公司於5月28日發表聲明，稱林明醫生仍和該公司有僱傭關係。公司已經提議，將為其聯繫其他醫院開展工作。
林明拒絕了。「他們說，有俄勒岡州的新職位，或在華盛頓其他醫院擔任急診科輪值醫生，薪水較低。但，出任這些職位，妻子和3個孩子都要犧牲和改變。而且，關鍵在於我沒有做錯。這樣安排不合理。」
近日，林明向華盛頓美國公民自由聯盟（ACLU）提出申請，後者將為其提供法律支持、提起訴訟。
ACLU合作律師懷特海德（Jamal Whitehead）指出，無論是聖約瑟夫醫院，還是「團隊醫療」公司，都沒有規章制度、禁止員工使用社交媒體，也未限制員工接受媒體採訪。
「醫院的解僱決定，是一種報復。」他表示。
民眾在聖約瑟夫醫院外集合，支持林明醫生。/NPR
美國Proskauer律師事務所合伙人穆夫森（Harris Mufson）認為，從現行法律和證據看，林明醫生很難勝訴。但這一事件或將推動美國勞工部職業安全與健康管理局（OSHA）進行改革。
「OSHA需要立刻制定針對傳染病大流行的應急標準，以確保醫護人員得到最高級別的防護。」美國哈佛大學法學院「勞動與工作生活計劃」勞工律師格斯坦（Terri Gerstein）稱，僱主必須了解，受雇者提出安全問題時，不是一種對抗。「他們是在努力，使工作場所更安全，阻止這種可怕疾病的蔓延。」
據悉，林明醫生的訴訟主張第一條，是重返聖約瑟夫醫院的急診崗位。
「我是不是已經被其他醫院列入黑名單了？」林明嗤笑說，「我不知道。」
資料來源：
1.US doctor who spoke out about Covid-19 safety sues hospital that fired him. The Guardian
2.An ER Doctor Lost His Job After Criticizing His Hospital On COVID-19. Now He’s Suing. National Public Radio
3.Doctor fired after criticizing his hospital for coronavirus response. The Los Angelas Times
4.Hospitals threatening to fire workers for speaking out about coronavirus shortages: report. The Hill
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來源：醫學界
作者：燕小六
審稿：田棟樑
校對：臧恆佳
責編：鄭華菊
曝光醫院防疫不力被開除？醫生起訴「還我工作」
《國會山報》：在醫護看來，對不安全的工作環境發出警報，是一名醫療從業者的信條。
因說真話而被解僱，57歲急診科醫生林明（Ming Lin，音譯）表示不服。
近日，林明正式對美國「和平醫療」集團首席運營官、第三方勞務公司，提起訴訟，要求其就「無端指責林明醫生髮布新冠抗疫信息」而道歉，賠償經濟和精神損失，並幫助林明重返集團下屬聖約瑟夫醫院（Peace Health St Joseph Medical Center）工作。
「威脅醫護、讓他們在疫情下噤聲，這是不對的。我們冒著生命危險，工作在抗疫一線。如果發現防疫存在不安全因素，我們有權大聲說出來。希望這場訴訟能放大一線醫護的聲音，可以推動立法。」林明告訴英國《衛報》。
華裔醫生林明因公開新冠疫情下醫院防控漏洞，而被免職。事發時，他在美國華盛頓州聖約瑟夫醫院，任急診科輪值醫師。/Getty Images
解僱理由：未經醫院許可就接受採訪
《衛報》報道，林明供職於聖約瑟夫醫院，已有17年。與林明簽署勞動合同的，是一家外包性質的醫療人員勞務公司「團隊醫療」（Team Health）。
2月下旬，美國新冠疫情暴發。林明對院方疏於防控，日感擔憂。「我打電話給其他科室或醫院的朋友，想了解大家都得到哪些防疫設備或幫助。但結論是，醫院並沒有為一線員工，提供應有的保護。」
比如，新冠病毒篩查、分診流程很荒謬。本該隔離進行的病毒篩查，就在普通急診室內進行，和其他急診患者混在一起。「按照標準作業流程（SOP），要先對有呼吸道癥狀的患者進行流感篩查。若結果為陰性，再做新冠病毒篩查。這意味著工作人員至少會在疑似感染者面前，暴露兩次。」
「在我工作了17年的醫院裡，竟然沒有一個消毒區，能讓醫護下班時弄乾凈自己，避免把病毒帶回家。」林明還稱，醫院距離華盛頓疫情中心相當近，如果病患大量湧入，急診科將難以應對。
3月15日，林明在社交媒體「臉書」，發表「致醫院首席醫療官的一封信」。他建議醫院重擬防疫SOP。包括增加換班時工作人員體溫篩查環節，在停車場設置獨立的體溫篩查分診台，給每一位急診科、重症監護室護士提供N95口罩。在重點科室全面開展新冠病毒篩查。
值得注意的是，在這封信開頭，林明寫道：「希望我以後還有工作。」
此後11天，林明連續發文，討論醫院新冠防疫事項。本院和其他醫院數百名醫護，陸續發布類似內容，並@林明。
有醫生坦言，自己主動給護士們配備N100型口罩，結果被僱主在檔案里記了一筆：在診療區域違規使用醫療設備。
有一名麻醉師在重症監護室內佩戴N95口罩，被院方發現後即刻停職。
「我感到恐懼。」3月20日前後，林明接受西雅圖當地媒體採訪表示。
3月27日，林明接到醫院單方面解僱通知。理由是：未經醫院許可、違規接受媒體採訪。
醫院人事告訴他，雖然這些評論「原意是建設性的，是變革的催化劑」，「但高層很生氣。你的輪值已經被取消了。」
3月26日，林明接受西雅圖當地媒體採訪的視頻被傳上Youtube。/Youtube
醫院發出封口令，「說真相或解僱」二選一
林明並不是第一個說真話而失業的醫護。
3月，芝加哥護士瑪祖基維茨（Lauri Mazurkiewicz）被解僱了。「我提醒同事，醫院要求佩戴的一次性口罩，安全性不如N95型，不足以幫助大家避免感染。」彭博社援引其發言稱，「許多醫院都對醫護撒了謊，說簡單口罩就足夠了。但現實是，醫護們病了，快要死了。」
今年46歲的瑪祖基維茨患有哮喘。其父亦是多年的慢性呼吸系統疾病患者，屬於新冠肺炎高危人群。
「我不想因為沒有佩戴正確的口罩而被感染，然後再把它傳播給我的患者和家人。」事發後，瑪祖基維茨以「不當解僱」，起訴前僱主。
瑪祖基維茨手持N95型口罩和醫院發放的一次性口罩，拍照、並上傳社交媒體。/Skype
3月31日，美國《國會山報》稱，在（當時）嚴峻的疫情形勢下，不少醫院發出「封口令」，警告醫護不要公開談論工作環境，包括N95型口罩等防護設備緊缺、病床和呼吸機供應不足等問題。
在臉書上管理兩個醫護群組、成員超7萬人的北卡羅來納州放射科醫生梅塔（Nisha Mehta）稱，許多醫護每天都會收到醫院郵件，提醒其在任何情況下，都不要與媒體交談。
彭博社舉例稱，紐約蒙特菲奧里醫學中心（Montefiore Medical Center）就被發現，於3月17日提醒僱員，所有媒體採訪「必須由公共關係部門分配和審查」。
紐約大學朗格尼醫學中心（NYU Langone Medical Center）則被指警告僱員，若未經授權即與媒體聯繫，將受「紀律處分」，不排除被解僱的可能。
「該政策旨在保護患者和員工隱私。為了我們的員工和機構最大利益，只有那些擁有最新、最全面信息者，才能通過媒體發聲，回應公眾關切的問題。」醫院發言人回復彭博社。
「這一切或是為維護醫護和醫院形象。」《國會山報》援引華盛頓州護士協會發言人舒伯特（Ruth Schubert）發言稱，「但任何醫務工作者都不該因為說真話，而受到處罰，甚至被解僱。」
「對林明、瑪祖基維茨而言，對不安全的工作環境發出警告，是一名醫療從業者的信條。」《國會山報》指出。
當事醫生：或已被其他醫院列入黑名單
林明被解僱的消息傳出後，大量美國醫護和民眾為其抱不平，到「和平醫療」集團和聖約瑟夫醫院的推特賬戶下留言：
「他只是希望醫院能更重視病患和醫院工作人員安全，為什麼要解僱這樣的好人？「
「是承認防疫疏忽了嗎？不然為什麼要叫醫生刪文，還急著開除他？」
「在這個時候，『懲罰』醫護的良心之舉，太讓人心寒了。」美國急診醫學會委員會成員斯坦頓（Ryan Stanton）實名留言說。
「和平醫療」集團發布聲明指出，解聘林明醫生，是因其「使用非指定的安全報告渠道，且相關行為具有破壞性，在危機中破壞雙方合作關係，加劇員工、社區的恐懼和焦慮。」
「在我們看來，他無法勝任我們提供的崗位。」「和平醫療」首席運營官德卡洛（Richard DeCarlo）以個人身份，告訴全國公共廣播電台（NPR）。
圖片來源於NPR
「團隊醫療」公司於5月28日發表聲明，稱林明醫生仍和該公司有僱傭關係。公司已經提議，將為其聯繫其他醫院開展工作。
林明拒絕了。「他們說，有俄勒岡州的新職位，或在華盛頓其他醫院擔任急診科輪值醫生，薪水較低。但，出任這些職位，妻子和3個孩子都要犧牲和改變。而且，關鍵在於我沒有做錯。這樣安排不合理。」
近日，林明向華盛頓美國公民自由聯盟（ACLU）提出申請，後者將為其提供法律支持、提起訴訟。
ACLU合作律師懷特海德（Jamal Whitehead）指出，無論是聖約瑟夫醫院，還是「團隊醫療」公司，都沒有規章制度、禁止員工使用社交媒體，也未限制員工接受媒體採訪。
「醫院的解僱決定，是一種報復。」他表示。
民眾在聖約瑟夫醫院外集合，支持林明醫生。/NPR
美國Proskauer律師事務所合伙人穆夫森（Harris Mufson）認為，從現行法律和證據看，林明醫生很難勝訴。但這一事件或將推動美國勞工部職業安全與健康管理局（OSHA）進行改革。
「OSHA需要立刻制定針對傳染病大流行的應急標準，以確保醫護人員得到最高級別的防護。」美國哈佛大學法學院「勞動與工作生活計劃」勞工律師格斯坦（Terri Gerstein）稱，僱主必須了解，受雇者提出安全問題時，不是一種對抗。「他們是在努力，使工作場所更安全，阻止這種可怕疾病的蔓延。」
據悉，林明醫生的訴訟主張第一條，是重返聖約瑟夫醫院的急診崗位。
「我是不是已經被其他醫院列入黑名單了？」林明嗤笑說，「我不知道。」
資料來源：
1.US doctor who spoke out about Covid-19 safety sues hospital that fired him. The Guardian
2.An ER Doctor Lost His Job After Criticizing His Hospital On COVID-19. Now He’s Suing. National Public Radio
3.Doctor fired after criticizing his hospital for coronavirus response. The Los Angelas Times
4.Hospitals threatening to fire workers for speaking out about coronavirus shortages: report. The Hill
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來源：醫學界
作者：燕小六
審稿：田棟樑
校對：臧恆佳
責編：鄭華菊